Пропуск Москва

14.08.2017

Я возглавляю компанию численностью 25 человек. Все они — замечательные люди. (Именно поэтому я и взял их к себе на работу!) Я ни за что в жизни не заставлю их проходить тестирование на наркозависимость в качестве условия продления контракта. Таков мой принцип, и я не намерен отступать от него.

«Но вы ведь не возглавляете какое-нибудь из фастфудовс- ких заведений, где работает около десятка плохо воспитанных подростков, среди которых вполне могут оказаться потенциальные или реальные наркоманы», — возразите вы. И, скорее всего, будете правы. Среди сотрудников моей фирмы наверняка больше людей с учеными степенями, чем в среднестатистическом заведении фастфуда. Но какое отношение имеет данное обстоятельство к цене картофеля фри? Если бы я был владельцем какого-нибудь ресторанчика быстрого питания, мой подход к рассматриваемой проблеме не изменился бы. Главными моими требованиями к кандидатам на получение рабочего места в этом случае были бы, во-первых, возраст (от 17 до 67 лет) и, во-вторых, опрятный внешний вид. Этого оказалось бы для меня вполне достаточно, чтобы приступить к формированию атмосферы доверия и взаимного уважения — той, которую мне удалось создать в моей нынешней компании. Возможно вам понадобится пропуск москва.

«Но как быть, если вы владелец двадцати заведений фастфуд?» Ну и что с того? Даже если бы у меня их было 200, самой главной моей заботой стал бы подбор их руководителей. Я хотел бы, чтобы все эти 200 человек были толковыми ребятами, на которых можно было бы полностью положиться. Я хотел бы непосредственно участвовать в их подборе и уверен, что мой отдел кадров (или, как его принято называть в авиакомпании Д/У/шеу, «Отдел людей») придерживался бы такого подхода: вы принимаете на работу тех, кто вам нравится, мы обучаем их специфике нашего бизнеса.

Центральный офис:
Денежный переулок д.7, кор.2

Время работы с клиентами :
пн-чт: с 10-00 до 17-00
      пт : с 10-00 до 16-00