ИФН 300
14.08.2017
■ Можем ли мы жить и действовать у себя на работе согласно Биллю о правах*? Могут ли этика и стремление к получению прибыли постоянно пребывать в гармонии? Хотелось бы, конечно, получить положительный ответ на оба вопроса, однако уважение к личности вряд ли может считаться краеугольным камнем американской промышленности.
■ Каждый из нас, в сущности, очень одинок. В конечном счете каждый (и никто другой) сам определяет, кем он является и кем не является, и действует (более или менее последовательно) согласно своему убеждению.
На мой взгляд, тот, кого не очень-то волнуют и смущают этические нормы, не осознает пугающего (и дарующего радость) богатства мира, в котором мы живем. Но если мы по крайней мере не безразличны к ним, то наша собственная этическая позиция, а также этическая позиция учреждений, с которыми мы так или иначе себя ассоциируем, нам также не безразлична. Для начала и это неплохо.
От вас, мистер (или миссис) Новичок, может потребоваться также поддержание доверительной и заботливой атмосферы ИФН 300, сложившейся в коллективе, членом которого вы становитесь. Вам также придется в полной мере соответствовать большим надеждам, которые данная организация возлагает на вас (в первую очередь они касаются вашей производительности и ответственности за порученное дело). В такого рода окружении наилучшими побудительными факторами являются наставник—руководитель- коллеги. Мой собственный опыт свидетельствует, что именно последние обычно бывают беспощадны к тем, кто подрывает атмосферу доверия, сложившуюся в коллективе. (Они не желают, чтобы чужаки с легкостью разрушали то, на создание чего уходят подчас многие годы.)
Я постарался, чтобы ответ, данный мною выше, был максимально спокойным и беспристрастным. Сейчас же я хотел бы высказать глубоко личную точку зрения. Я являюсь безусловным сторонником Билля о правах — и горячим приверженцем принципа неприкосновенности частной жизни каждого человека. Одна из строк песни-протеста против войны во Вьетнаме «Hair» звучит так: «Я ни за что в жизни не умру за белого человека». Мой эквивалент в данном случае мог бы звучать так: «Я ни за что в жизни не стану принуждать своего сотрудника, кем бы он ни был и какой бы пост ни занимал, к действиям, которые оскорбляли бы его чувство собственного достоинства». Таково мое личное отношение к этой проблеме — и отношение к ней как владельца и главы компании.
|
|
|
